И. Б. Юленкова. Факторы, сдерживающие развитие инновационного малого бизнеса в регионе

Развитие человеческого потенциала - стратегия успеха. Концепция повышения темпов социально-экономического развития Саратовской области. Ростки согласия Сегодня в обществе достигнута политическая стабильность, которая может стать основой для качественных изменений в жизни населения. Российская Конституция провозгласила идею социального государства. Но в полной мере она до сих пор не реализована. До идеальных условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, нам еще очень далеко.

Особенности условий формирования человеческого потенциала нового поколения в России

Зарубежный опыт взаимодействия государства и предпринимательства Введение к работе Необходимость радикальных преобразований в жизни российского общества во всех сферах деятельности граждан и функционировании его социальных институтов в наиболее явном виде обозначилась на рубеже конца - начала века. Происходящая смена социально-экономических формаций придает особое, принципиальное значение научно обоснованному выбору стратегии и тактики координации взаимодействия государственных и общественных институтов в процессе формирования кадрового потенциала общества, ориентированного на функционирование в условиях рыночной экономики.

Одним из важнейших институтов современности является интенсивно развивающаяся сфера малого предпринимательства. Создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности рассматривается в настоящее время политиками и учеными как базовая основа формирования самоорганизующегося, прогрессивного гражданского общества.

Однако вопросу кадрового потенциала малого предпринимательства бизнеса по проблемам формирования кадрового потенциала малого .. ООН выделила концепцию развития человеческого потенциала как приоритетную.

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни. Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики.

Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста. Анализ реальных процессов развития и роста в современных условиях и привёл к утверждению человеческого капитала в качестве основного производительного и социального фактора развития современной экономики и общества. Вклад в развитие современной теории человеческого капитала внесли Т.

На встрече говорили об основных направлениях работы республиканского ведомства, о государственной поддержке субъектов малого и среднего бизнеса. Перед представителями региона председатель Президиума палаты поставил ряд задач. Каких — узнавал наш корреспондент.

Бизнес · Менеджмент · Управление Малым бизнесом И серьёзное развитие человеческого потенциала, подъём образования и науки были не.

Под условиями предпринимательства понимаются как институциональные правила, в рамках которых протекают процессы производства и обмена, так и специальные механизмы, которые используются для оценки поведения участников рынка, разрешения возникающих споров, адаптации к неожиданным изменениям, применения санкций к нарушителям. Другими словами, в центре внимания оказываются формальные и неформальные правила и структуры, обеспечивающие поддержание этих правил администрации, суды, правоохранительные органы, инспекции и т.

Отдельным предметом исследования являются трансакционные издержки, которые несут рыночные агенты, связанные с функционированием институтов. К трансакционным издержкам можно отнести помимо налоговых отчислений и потерь от коррупции также расходы на аренду, которые являются, по сути, частью затрат по выходу на рынок. Под тран-сакционными издержками мы понимаем здесь издержки эксплуатации экономической системы, которые возлагаются на рыночных агентов.

Изучая институциональные факторы развития предпринимательства, мы оставляем вне рассмотрения такие факторы, как экономико-географическое положение региона, природные условия и ресурсы, человеческий потенциал, покупательная способность и уровень потребительской активности населения. Указанные факторы, безусловно, важны для интегральной оценки инвестиционной привлекательности региона и качества региональной бизнес-среды, однако все они являются фундаментальными, трудно изменяемыми либо не изменяемыми в принципе.

Вне данного исследования остаются и фундаментальные политические, экономические и социальные факторы. Эти условия чрезвычайно важны для понимания проблем и перспектив предпринимательства, но они очень часто не могут иметь непосредственного влияния на региональном уровне или же существенно преломляются через призму местных особенностей. Таким образом, в рамках исследования предполагается изучить именно те факторы, которые находятся в пределах непосредственного контроля региональных администраций и могут ими управляться, оптимизироваться и совершенствоваться.

Необходимо также иметь в виду, что фундаментальные факторы интересуют главным образом крупные компании, которые располагают достаточными ресурсами для покрытия существенных трансакционных издержек, не подрывающих рентабельность бизнеса. В этом состоит существенный недостаток уже имеющихся методик изучения предпринимательского климата: Но у малого бизнеса иные приоритеты: Немаловажно, что сами предприниматели тоже являются субъектом формирования институциональной среды.

Мнение: человеческий потенциал - главное конкурентное преимущество РФ

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате В условиях развития рыночной экономики проблема экономического потенциала предприятия рассматривается в научном аспекте как очень главная стратегическая задача. При этом формировании экономического потенциала необходимо учитывать новшества научно-технического прогресса.

Без внимания нельзя оставлять как субъективные, так и объективные факторы производственного характера, которые должны теоретически обосноваться с точки зрения экономики.

Эффективное вложение в человеческий потенциал на селе потенциал, работающий в сфере малого и среднего бизнеса на селе».

Ставрополя прошёл семинар на тему: Он отметил основные моменты партнёрства между муниципальной властью и бизнесом по вопросам использования человеческого потенциала и охарактеризовал представленный на семинаре проект. Основной выступающий - Юрий Алексеев Президент НП Межрегиональный центр содействия развитию трудовых ресурсов и территорий"Оптима проект" раскрыл следующие вопросы: Повышение доходности структур малого и среднего бизнеса.

Решение задач гибкого комплектования предприятия профессиональными кадрами. Снижение издержек на управление персоналом с г. Пути решения социальных задач развития человеческого потенциала предприятия с привлечением возможностей федерального финансирования. Возможность формирования капитала на основе имеющихся нематериальных активов предприятия. Организовать проведение аналогичных семинаров с периодичностью 1 раз в квартал для руководителей малого и среднего предпринимательства.

Провести круглый стол с участием общественных организаций, активных представителей малого и среднего бизнеса с целью формирования предложений по развитию территории города Ставрополя, Ставропольского края и СКФО в целом.

3.2 Инновационный потенциал малого бизнеса

Дайджест Серия недавних высказываний руководителей государства по проблемам развития малого и среднего бизнеса МСБ , включая выступление президента Владимира Путина на заседании Госсовета в начале апреля, позволяет рассчитывать на то, что этот принципиальный для Северного Кавказа сегмент экономики не останется без внимания властей. Открывая апрельское заседание Госсовета, президент Путин отметил, что, несмотря на значительное улучшение делового климата в последние годы, малый и средний бизнес развит по-прежнему плохо.

Недоступность кредитных средств, политика компаний-монополистов, ужесточение проверок со стороны контролирующих органов, усиление конкуренции со стороны крупных компаний — все это объективные причины того, что малые и средние предприятия вынуждены либо забывать о рентабельности, либо, хуже того, сворачивать производство и закрываться. Уже примерно полтора года в России нарастает волна банкротств небольших предприятий, и на Северном Кавказе этот процесс особенно нагляден о чем КАВПОЛИТ писал неоднократно , поскольку основу экономики здесь составляет как раз малый бизнес.

Представляется, что тут есть некое очевидное противоречие:

Глава2 «Человеческий потенциал» развития малого бизнеса в России: есть ли он Основным фактором развития малого бизнеса является наличие.

Понятие социального потенциала малого бизнеса. В конечном счете управление должно способствовать социально-экономическому развитию общества, которое представляет собой сложный противоречивый процесс поступательного перехода одного социального состояния в качественно другое. В его основе лежит общественное производство, обеспечивающее социальное функционирование и развитие общества в целом.

Малый бизнес как элемент системы общественного производства является одним из условий социально-экономического развития общества, играет важную роль в процессах становления и развития рыночных структур. Малый бизнес - экономическая подсистема, создающая условия для наиболее полной реализации потенций человека как предпосылки и конечной цели общественного развития. Поэтому большое значение отводится комплексу его качественно-количественных характеристик - важного показателя социально-экономического развития общества.

В последнее время в нашей стране с малым бизнесом связываются большие надежды. Создавая новые рабочие места, заполняя незанятые рыночные ниши, он призван способствовать процессам преобразования социально-экономической структуры общества, формирования многообразных видов собственности, перелива инвестиций в сферы наиболее эффективного их приложения, решению ряда социально-экономических проблем, в первую очередь, - проблемы безработицы.

Что касается российского малого бизнеса, то, по оценкам специалистов,"критическая масса" малых и средних предприятий, обеспечивающая устойчивость этого сектора и необратимость его развития, в условиях России должна составлять не менее млн. Сейчас их в России около 1 млн. В связи с этим возникает вопрос о необходимости и характере государственного вмешательства в процессы становления отечественного малого бизнеса.

Индекс развития человеческого потенциала в Китае на самом высоком уровне в истории

Размер шрифта Индекс развития человеческого потенциала в Китае на самом высоком уровне в истории Программа развития Организации Объединенных Наций выпустила 16 ноября" Доклад о развитии человека в Китае". В докладе отмечается, что за последние 30 лет развитие человеческого потенциала в Китае добилось огромного прогресса. Индекс развития человеческого потенциала находится на рекордно высокой отметке, приближаясь к стандарту"государства с высоким уровнем развития человеческого потенциала".

Вместе с тем, все еще остаются серьезные проблемы.

Причина — в имитации государственной поддержки малого бизнеса. . Важно поддерживать инвестиции в человеческий потенциал. Нужны четкие.

Монография посвящена разработке методических и методологических рекомендаций эффективного формирования и реализации человеческого потенциала на предприятиях в условиях стратегических изменений, характерных для предприятий, функционирующих в рыночных условиях хозяйствования. В теоретической части работы исследованы концепции, подходы стратегического менеджмента человеческого потенциала, рассмотрена эволюция учений менеджмента о роли человека на производстве и определена модель современного работника.

Проведен анализ теорий мотивации и обозначены основные мотивы производительной работы современного работника. На основе проведенного анализа стратегического менеджмента человеческого потенциала на предприятиях северного региона Республики Молдова, выявлены существующие проблемы в теории и практике применения стратегического менеджмента и стратегий развития персонала путем анкетного опроса работников исследуемых предприятий.

В работе обоснован и предложен для практического применения стратегический подход при формировании и реализации человеческого потенциала на предприятии через рыночно — ориентированное обучение.

Развивать человеческий потенциал, в частности привлекать молодежь в бизнес-сферу